问题一：铁路工程三级企业资质需要哪些人员？
铁路工程三级企业是指具有一定规模、能够承担一定规模的铁路工程建设和施工任务的企业。为了满足铁路工程建设和施工的要求，铁路工程三级企业需要提供一些特定的人员。
首先，铁路工程三级企业需要具有注册建造师的人员，能够承担建筑工程或铁路工程建设的管控和管理任务。
其次，还需要具备一定数量的施工管理人员、技术人员和工人。施工管理人员负责工程现场的领导、管理和协调工作；技术人员负责工程技术指导和管理；工人负责具体的施工任务。
最后，还需要具备一定数量的质量检测人员和安全监督人员。质量检测人员负责对工程质量进行检测和监管，确保工程质量符合相关标准；安全监督人员负责把握施工现场的安全管理，确保施工过程中不发生安全事故。
问题二：如何保证上述人员的从业资质和技能水平？
为了确保铁路工程三级企业所提供的人员具有较高的从业能力，需要从以下几个方面进行保障。
首先，企业需要建立完善的人员招聘和培训制度。招聘新员工时，需要科学设计招聘计划，通过各种渠道筛选人才；同时，针对企业所需的技能像针对注册建造师或其他把关人员进行严格的初试复试，一经录用，应当进行系统的培训和继续教育。
其次，建立健全的考核和评价制度。考核和评价应具有科学的指标体系，考核结果应该作为晋升、奖惩、薪酬待遇等方面的参考依据。
再次，加强对员工的管理和督导。企业应该建立人事档案和技能档案，及时记录员工的工作状态和技能水平，并对员工的工作进行定期的监督和评估。
问题三：在企业的日常培训和技能提升中，可以采用哪些方式？
对于铁路工程三级企业的人员，除了初期培训之外，还需要在日常工作中不断提升技能和素质，以适应不断发展变化的市场需求。以下是一些常见的培训和技能提升方式。
首先，可以开展内部培训。企业可以通过开展内部培训课程，提高员工技能水平和综合素质，为员工的升职晋级和更高质量的服务提供基础保障。开展内部培训还可以节省人力和物力的开销，提高企业的组织效率。
其次，可以参加外部培训。企业可以将员工招聘到培训机构或行业协会中接受培训，学习最新的理论和技术，与同行业的专业人士交流经验。
最后，可以探索增设职业技能等级评定。企业可以在员工中间筛选出潜力较高的人才，并推荐他们参加职业技能等级评定考试，同时企业应当为参加考试的员工提供相应的培训和复习资料支持，帮助其更快速、更好地提升自己的专业技能水平。
