Q1：办理防水防腐保温工程二级企业资质需要哪些人员？
办理防水防腐保温工程二级企业资质需要具备以下一些人员：
1.企业注册工程师：企业注册工程师应当从企业内部聘请或聘请外部人员，拥有注册建造师注销前最近5年内从事与申请资质等级一致的建设工程20万m3以上(地下室面积10万m2以上)和主持1至2个以上建筑工程施工的建筑工程相关的工作经验，或者拥有取得资质等级比申请资质等级高一级的建筑业务经历或建筑专业技术职务，取得二级建造师及其以上的建筑业务或者建筑专业技术管理类职业资格证书（考虑世界职业网职业资格类别的等效认定）。
2.项目经理：项目经理应当拥有相应建造师（建筑、市政公用、机电安装）或者建筑工程技术专业职称，拥有三年以上建筑工程施工管理经验。若项目经理挂靠在企业单位下，则应该能够提供挂靠单位的证明。
3.安全员（现场负责人）：安全员应当拥有安全生产管理人员职业资格证书，并且拥有3年以上在施工现场作业的经验，会使用劳动防护用品，能够掌握相应的安全生产应急措施和应急处置能力。
4.技术负责人：负责技术工作的人员，其工作要求于建筑工程相关的专业，负责编制防水、防腐、保温等专业技术方案，拥有三年以上相应专业工作经验或者同等学历、同等专业技术职务以及建筑工程专业技术资格。
Q2：如何评估企业人员的资质和能力？
评估企业人员的资质和能力主要有以下几种方式：
1.工作业绩评估：审查申请企业项目工程质量、安全、进度等方面的实际业绩，评价建设工程项目的质量管理和技术水平，以及项目管理成效。
2.岗位资格证书：通过企业人员所取得的相关专业职称、证书来评估其专业技能，例如建造师、技术负责人、安全员等。
3.缴纳社会保险：根据社会保险的记录可以评估企业人员在劳动保障方面的表现。
4.面试和考核：通过面试和考核了解企业人员的工作经验、专业知识、工作态度等方面的表现。
Q3：企业应该如何提升人员员工素质和能力？
企业应该采取以下方式提升人员的工作素质和能力：
1.定期进行培训：企业可定期组织员工学习行业前沿技术、政策法规、现场管理经验等方面的内容，提升员工的综合素质和专业技能。
2.制定计划和考核标准：企业应当根据员工的岗位工作要求，制定工作任务计划和考核标准，并对员工工作完成情况进行考核，激励员工努力工作。
3.聘请顾问：企业可以聘请行业前辈或相关专业顾问为企业提供指导和意见，帮助企业员工提升专业素养，提高工作水平。
4.鼓励员工交流合作：企业鼓励员工相互交流、合作，分享工作经验，提高自身的综合素质和团队协作能力。
Q4：资质证书和人员的考核有哪些注意事项？
企业在考核人员的时候，需要注意以下几点：
1.资质证书和人员的岗位职责必须匹配：企业在安排人员岗位时，必须根据人员的资质和专业能力，合理安排岗位职责，确保人员能够胜任自己的工作。
2.严格执行考核制度和标准：企业需要制定完善的考核制度和标准，考核要求严格，公正、透明，确保考核结果客观、公正。
3.员工人事档案的管理：企业要妥善管理员工的人事档案，确保人事档案真实可靠，人员的岗位等级、职称、专业证书等信息得到有效记录和更新。
4.不懈落实培训计划：企业应当定期开展人才引进、技能培养、干部选拔和优化工作等方面的培训计划和活动，让员工不断提高自身素质与创新能力。
