问题一：建筑工程企业资质二级需要哪些人员？
建筑工程企业资质二级是一种施工企业的资质认证，需要一定的人员配置。根据国家相关规定，二级资质需要具备以下人员：
总经理：具备工程、经济或管理专业本科以上学历，并具备建筑工程施工一级及以上职称或注册建造师证书。
安全负责人：具备安全、法律、管理等方面的本科以上学历，并具有安全生产管理人员证书。
质量负责人：具备工程、材料或管理专业本科以上学历，并具有注册监理工程师或注册造价工程师证书。
技术负责人：具备施工、工程、材料或设计等方面的本科以上学历，并具有注册建造师或注册监理工程师证书。
财务负责人：具备财务、经济或管理专业本科以上学历，并具有会计从业资格证书。
以上人员均需同时满足以下条件之一：
具有高级职称或以上级别的专业技术人员证书；
具有工程师或工程师助理职称或以上级别的专业技术人员证书；
具有具备五年以上相关工作经验。
问题二：如何选拔合适的总经理？
一个合适的总经理应具备以下能力和素质：
专业素养：具备工程、经济或管理专业本科以上学历，并具备建筑工程施工一级及以上职称或注册建造师证书。
管理能力：熟悉建筑工程施工流程和管理方法，具备开拓市场、策划营销、组织协调等能力。
创新精神：懂得创新思维和实践，能够不断提高企业的竞争力。
沟通协调：具备优秀的人际沟通和协作能力，能够与各个部门有效沟通，协调内外部资源。
稳重踏实：稳健的风险意识和决策能力，能够在市场波动和竞争中保持清醒和果断。
选拔总经理的步骤应该是充分的市场调研，多维度考核和面试，并通过公司内部评定，确定最佳人选。
问题三：安全负责人的专业素养和岗位职责是什么？
一个合格的安全负责人应该具备以下专业素养和岗位职责：
专业素养：具有安全、法律、管理等方面的本科以上学历，并具有安全生产管理人员证书。
岗位职责：负责工程安全领域的管理工作，包括安全风险评估、安全预警、安全教育、危险品管理等。同时需要协调各个部门，推动企业安全生产管理的全面实施。
问题四：如何培养专业素质高的技术负责人？
要培养一名专业素质高的技术负责人，需要以下措施：
提高学历层次：寻找具有相关专业学历的人才，并接受进一步的培训和学习。
实践锻炼：通过多参与工程项目实践，了解和掌握最新的技术标准、过程和流程。
聘请顾问：聘请行业专家和优秀的技术人才作为顾问或现场指导，提升技术负责人的专业技能。
激励措施：建立技术精英激励机制，提高技术负责人的工作积极性和主动性。
以上措施虽然并不是所有企业都会去实施，但一定程度上对企业的技术负责人的素质有很大的提升作用。
