1. 建筑公司资质三级人员需求及职责
根据建筑市场监管条例，建筑公司资质等级分为一级、二级和三级。其中，三级建筑资质是最低级别的建筑资质。
在办理建筑公司资质三级时，需要确定几个关键的职责。根据相关规定，必须至少配备一名专职或者兼职工程经理，承担工程全过程的管理工作。同时，还需至少配备两名注册建造师或者注册结构师，并在业务范围内按照标准要求承担相应的责任。
除此之外，还需要配备注册建筑师、材料工程师等专业人员，来保障工程质量和规范性。
2. 建筑公司资质三级人员的学历和工作经验要求
在招聘建筑公司资质三级人员时，需要考虑其学历和工作经验。其中，工程经理必须具有中级以上职称或者高级技师资格，并在建筑或者工程领域拥有5年以上的从业经验；注册建造师或者注册结构师必须具有相应的执业资格，并在建筑或者工程领域拥有3年以上的从业经验。
此外，注册建筑师、材料工程师等专业人员也需要具备相应的从业资格和实践经验。建筑公司在选择人才时，还要注重对应岗位人员的技能、能力和业绩等方面的综合考核。
3. 建筑公司资质三级人员的能力和素质要求
在办理建筑公司资质三级时，需要拥有一支具备较高的能力和素质的团队。该团队应具备良好的职业精神和工作态度，以及扎实的专业知识和理论基础，能够根据不同的工程需求，为客户提供全方位、一站式的软硬件配套服务。
同时，这支团队还应该有着较强的团队协作能力和交流能力，能够根据工程实际情况，灵活地组织、管理和调配，达到高效的工作目标。
4. 如何避免建筑公司资质三级人员的人才流失
建筑公司资质三级人员的人才流失带来的影响是非常大的，因此应该采取相应的措施避免人才流失。首先，要注重对员工的职业发展和学习培训，提高员工的工作技能，增强其职业认同感。
其次，要优化企业人才管理机制，根据员工的需求和特点，提供合理的薪酬福利和优厚的职业晋升渠道，增强员工的获得感和归属感，鼓励员工与企业共同成长。
此外，还可以通过企业文化建设和团队建设等措施来提高员工的凝聚力和归属感，帮助员工树立起对企业的忠诚度和责任感，从而实现建筑公司资质三级人员的人才留存。
